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Entrevistas informativas en el marco de una estrategia de networking

Networking y entrevistas informativas

Networking

Buenas tardes a todos,

El networking es otro de los conceptos que están de moda en el mundo profesional. No es que sea un concepto nuevo, establecer relaciones profesionales con personas con las que se pueda tener una afinidad no sólo profesional, sino también personal, es algo que se ha hecho toda la vida. Pero a algún iluminado le ha dado por anglicanizar el término “relaciones” y se ha desarrollado toda una serie de teorías y estudios sociales al respecto, pues ahora esto del networking está en boca de todos. Y si no tienes una buena estrategia de networking, no eres nadie.

Dentro de esto del networking, existen muchísimos puntos a tratar. Al final esto no deja de ser otro aspecto más de las relaciones humanas, y a mi modo de ver, es de lo más complejo que te puedes encontrar en la vida. Por mi parte, sólo os quiero hablar de una de esas facetas del networking que se llaman entrevistas informativas (o informacionales, aunque no tengo claro que este segundo término exista).

Os pongo en antecedentes. En este periodo de transición profesional que he tenido, y que ya ha terminado, he estudiado y analizado las diferentes formas que tenía para encontrar un nuevo proyecto. Y una de ellas, ha sido mejorar mi networking. He asistido a charlas, he leído libros, he visto algún video de Youtube y, gracias a ESADE, he tenido la oportunidad de reunirme con personas muy versadas en este asunto (desde aquí quiero agradecer públicamente la labor que hizo conmigo una grandísima profesional como es Mercedes Sancho). Gracias a esta labor investigadora, he conseguido mejorar mis habilidades “networkeras” (¡perdón!) y he conseguido algunos resultados relevantes. Eso si, como cada entrada que hago, no quiero sentar cátedra en relación a este tema ya que no soy ni mucho menos un experto. Pero no por por ello voy a dejar de compartir con vosotros lo que he yo he aprendido y puesto en práctica.

¿Cuáles son los beneficios de las entrevistas informativas?

1- Obtener información relevante y de primera mano sobre la realidad de trabajar en un campo, industria o sector, o en una posición en particular, la industria o la posición. Este tipo de información frecuentemente no está disponible por otros medios.

2- Identificar opciones de carrera que no sabías que existían.

3- Obtener consejos sobre cómo prepararte y cómo avanzar en una carrera determinada.

4- Conocer mejor cómo se trabaja en una organización concreta.

5- Conseguir un mejor entendimiento sobre cómo elaborar tu curriculum vitae, cómo afrontar posibles entrevistas,

6- Iniciar una relación profesional y ampliar tu red de contactos en un campo profesional específico; conocer a gente que puede llevarte a un nuevo trabajo en el futuro.

Y como para casi todo en la vida, tienes que seguir una estrategia y poner en práctica una metodología concreta.

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5.022

Inmovilismo en el mercado laboral.

Buenos días,

Llevaba tiempo sin escribir una entrada. Después de haber finalizado mi relación contractual con mi anterior empresa, he estado unos meses dedicándome a reflexionar y a emprender. No puedo decir que haya perdido el tiempo. Lo que he hecho ha sido dedicármelo en parte a mi, en parte a mi familia y en parte a emprender. De las dificultades del emprendimiento os hablaré más adelante. Hoy me gustaría hablar sobre un problema que estoy viviendo pero que ya venía intuyendo desde hace tiempo: la mentalidad retrograda y carca que tienen muchas empresas en relación al mercado laboral. Me explico.

Estoy buscando trabajo (o nuevos retos profesionales, llamadlo como queráis). Desde un poco antes del verano. Y la verdad, me gustaría salir de mi zona de confort habitual y poder dedicarme a otro sector y/o actividad. Y para muchos puestos que postulo, en los que creo que puedo encajar por ganas, por valores, por iniciativa, por capacidad de trabajo… me encuentro con una misma respuesta (cuando la hay, que esa es otra): “es que la empresa busca a alguien que haya hecho lo mismo en una empresa de la competencia”. Ridículo. ¿De verdad somos tan cerrados de mente como para no saber valorar otras muchas cosas además del conocimiento de un sector específico o de una labor determinada? Este comentario podría parecer una pataleta de tío mediocre que se cree el ombligo del mundo. Nada más lejos de mi intención. Es simplemente una reflexión sobre el inmovilismo del mercado laboral.

Al respecto, os quiero dar mi opinión. Estamos cegados. Estamos obcecados. A las empresas les da miedo la diversidad. Las aportaciones nuevas. Hay ciertos puestos o ciertos trabajos que requieren de una preparación específica, véase dentistas, médicos, ebanistas… pero creo sinceramente, que una persona que haya trabajado en operaciones puede aportar mucho al departamento de marketing, o que alguien que haya trabajado en finanzas, al departamento comercial. Nuevos puntos de vista, nuevos enfoques, nuevas formas de solucionar problemas. Creo que la diversidad es un punto que las empresas tienen que desarrollar para poder competir. En otros países, sobretodo anglosajones, no miran tanto lo que has hecho en el pasado como lo que puedes aportar en el futuro.

Os voy a poner un ejemplo. Hace 12 años, yo trabajaba en una multinacional anglosajona, en el departamento de marketing. Mi formación universitaria es una doble licenciatura en ADE y Marketing, con lo que ese era mi sitio. A los pocos meses de estar yo por allí, se incorporó un compañero nuevo, cuya formación era… filología inglesa. Y durante el tiempo que compartimos departamento, ese compañero fue capaz de desempeñar su función perfectamente. El tenía otra formación, por lo que aportaba otros puntos de vistas, pero no necesariamente eran erróneos.

Otro ejemplo, también anglosajón. Un jefe que tuve, excelente profesional, country manager, desarrollador de negocios, tenía una formación en idiomas español y portugués. ¿Eso le ha impedido desarrollar una brillante carrera en el entorno de los negocios? En absoluto.

Aquí os dejo mis reflexiones al respecto. Me encantaría poder conocer vuestras opiniones.

Un abrazo a todos y feliz septiembre.

Javier

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Una reflexión sobre lo negativo de la digitalización

hiperconectividad-digitalizacionVaya por delante que soy un acérrimo defensor de la digitalización y de los procesos de transformación digital aplicados al desarrollo de negocios y nuevos negocios. Y que creo firmemente en la teoría de que las nuevas tecnologías ayudan a la evolución de la humanidad en casi todos sus aspectos. Sin embargo, llega un punto en el que creo que hay que pararse y reflexionar.
En el trabajo recibo una media de 60-70 correos electrónicos diarios. También utilizo Whatsapp para comunicarme con mis compañeros. A nivel personal llegan otros 40 correos, whatsaps personales para que os quiero contar. Al menos estoy en 6 o 7 grupos muy activos (que si la Hermandad por un lado, que si el equipo de fútbol por otro, que si los amigos del cole, los de la universidad, los del buceo…) sin contar con las conversaciones uno a uno con familiares y amigos. Por supuesto, no me puedo olvidar de las RRSS (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram) y de toda la información que, de forma activa, busco por la red (e-commerce, blogs de temas que me interesan, Youtube…).
La pregunta que me hago pues es la siguiente: ¿es asimilable y sano este flujo continuo de información que recibimos? Una de dos, o yo tengo una capacidad limitada (que no lo descarto), o realmente estamos sometidos a un bombardeo continuo de datos y el ser humano medio (entre los que me encuentro) no es capaz de asimilar y gestionar tanta información. Me consolaría saber que no soy el único que tiene esa sensación de agobio y de estrés por tanto estímulo.
Hasta aquí la reflexión. A partir de este punto, la búsqueda de la solución…

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2.018

Amazon Prime Now, un actor a tener en cuenta

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Amazon Prime Now ha venido para quedarse.

Es una frase que puede sonar a topicazo, cuando algo está de moda, y que quizás el tiempo puede demostrar como equivocada. Pero mi percepción es que realmente, este servicio de e-commerce de comida, que incluye productos frescos y congelados, cada vez tendrá una mayor implementación entre los hogares.

Me gustaría ilustrar este artículo con una historia que he vivido estos días.

Lo primero, hablar de mi perfil, ya que, si bien esto que voy a contar puede ser válido para una persona con mis características, para otras no sea igualmente válido. Treinta y siete años, familia, un trabajo que consume una gran parte de mi tiempo, y que entre otras características, odia perder el tiempo y malgastarlo en temas que no considero relevantes: familia, amigos, aficiones, lectura, deportes…

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